一手抓党建工作，一手抓企业文化建设

党的十九大报告指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。

党建工作的对象是人，企业文化建设的对象也是人。二者对象一致，既要重视党建工作，又要抓好企业文化建设。

企业文化是企业在长期实践中形成并提炼出来的价值观体系，是企业的思想灵魂，是企业领导人引导并为全体成员认可和遵循的意识形态、行为规范及与之相联的物质载体。优秀的企业文化是企业发展的巨大动力，是企业的软实力，是挖不走的核心竞争力。

把党建与企业文化建设相结合，将党的组织生活与企业文化活动相结合，发扬党组织密切联系群众的优良传统，加强与员工的沟通交流，凝心聚力、释疑解惑、化解矛盾、激励斗志，营造团结和谐的良好氛围，推动企业文化建设。塑造企业共同的愿景与价值观念，培育员工内化于心的精神与信仰；外化于行的行为准则与工作作风，增强员工对企业的使命感、荣誉感、归属感，进而转化为企业的强大生产力，促进企业健康发展。

宣传企业文化，团结凝聚员工力量

在新经济时代，物质资本对企业价值贡献弱化，企业家与员工人力资本的价值权重日益增大。企业的主人不仅指物质资本投入者，也包括人力资本投入者。

人是企业最活跃、最重要的生产因素，是企业发展的前提。在人本观念下，民营企业家的终极思考是自身利益、企业利益和员工利益在长远上如何统一。企业家的个人利益实现依托于企业的发展，而企业发展依托于员工的发展与创造，企业发展的成果也要惠及于员工，满足员工的需求。企业家的动机、企业的目标与企业中人的发展，方向是相同的。

党章规定，非公有制经济组织中党的基层组织要“团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展”。维护各方权益与平衡企业利益相关者权益的理念一致，促进企业健康发展与企业家的目标一致，团结凝聚职工群众将党建工作的对象最终落在人上。着眼于人的全面发展，培养人的价值观恰恰是党建工作的重要内容与优势。

践行社会主义核心价值观，打造行业高素质人才

一个优秀的企业应该有长远的愿景，超越单纯盈利的目标。民营企业最终通过企业愿景与使命回答企业家个人利益、员工利益与社会利益的关系，一个缺乏企业愿景与使命的民营企业只是企业家赚钱的载体，很难凝聚员工的长远事业追求。

在企业生产经营活动中，根据企业文化建设的要求，有意识、有计划地选树体现企业价值观、企业精神与经营理念的先进典型与模范党员，表彰并传播他们的事迹，让其他员工向具体的人学习，向具体的事效仿。

企业要自觉服务党和国家事业发展大局，坚持正确发展方向，确定发展道路，设定企业愿景与宗旨，履行经济责任、政治责任、社会责任，实现企业的可持续发展。

用社会主义核心价值观潜移默化地影响员工、凝聚员工，锻造员工的道德品格。培育员工不懈奋斗、勇于克服困难、凝心聚力，同时不断创新、乐于助人奉献、造福社会。